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Schließzeitenregelung der Betreuungseinrichtungen der Stadt Zossen für das Jahr 2012

Einrichtung

Schließzeit/Sommer

Bildungstage

Vertretungseinrichtung

 

 

 

 

Kita Waldstadt

02.07.12 bis 13.07.12

27.4. und 30.04.12, 26.10.12

Kita Rappelkiste

 

 

 

 

Hort Waldstadt

16.07.12 bis 27.07.12

30.04.,  21.12. und 22.6.12 

Hort Zossen

 

 

 

 

Kita Rappelkiste

16.07.12 bis 27.07.12

05.04., 01.11. und 02.11.12

Kita Waldstadt

 

 

 

 

Kita Bummi

09.07.12 bis 20.07.12

30.03., 01.10. und 02.10.12

Kita Nesthäckchen/

 

 

 

Kita Schöneiche

Kita Nesthäckchen

23.07.12 bis 03.08.12

09.03., 04.10. und 05.10.12

Kita Bummi

 

 

 

 

Kita Schöneiche

25.06.12 bis 13.07.12

02.10., 04. und 05.10.2012

 Kita Bummi/

 

 

 

 Kita Nesthäckchen

Kita Aponi

25.06.12 bis 13.07.12

17.02., 25.05 und 01.10.12

Kita Schünow

 

 

 

 

Kita Schünow

16.07.12 bis 03.08.12

16.03., 30.05. und 26.10.12

Kita Aponi

 

 

 

 

Hort Zossen

02.07.12 bis 13.07.12

05.03., 04.04. und 05.04.12

Hort Waldstadt

 

 

 

 

Hort Dabendorf

09.07.12 bis 20.07.12

05.04., 02.08. und 12.10.12

Hort Glienick

 

 

 

 

Kita Pfiffikus

09.07.12 bis 20.07.12

24.02., 23.04. und 03.08.12

Kita Zwergenhaus/

 

 

 

Villa Kunterbunt

Villa Kunterbunt                  

23.07.12 bis 03.08.12

09.03., 04.10. und 05.10.12

Kita Dabendorf

 

 

 

 

Hort Glienick

25.06.12 bis 06.07.12

20.01., 17.02. und 09.09.12

Hort Dabendorf

 

 

 

 

Kita Zwergenhaus

25.06.12 bis 06.07.12

20.01., 17.02. und 06.07.12

Kita Dabendorf

 

 

 

 

 

 

 

 

Zusätzlich bleiben alle Einrichtungen am 30.04.2012 und 18.05.2012 geschlossen.

 

 

 

 

 

Vom 27. bis 30.12.2012 bleiben alle Betreuungseinrichtungen bis auf die Kita 

 

"Rappelkiste" (Ortsteil Wünsdorf, Eiskutenberg 1 in 15806 Zossen) geschlossen.

 

 

 

 

 

 

Alle Eltern werden gebeten,bis zum 28.02.2012 den notwendigen Betreuungsbedarf gegen- 

über der Betreuungseinrichtung oder der Stadt Zossen/Schulwesen bekannt zu geben  

und durch einen geeigneten Nachweis (z.B. Arbeitgeberbescheinigung) zu begründen.